Las cotizaciones en el extranjero para la jubilación pueden ayudarte a acceder a una pensión contributiva en España. Si trabajaste durante años en tu país de origen y ahora resides en España, esos periodos cotizados no tienen por qué perderse.
Cuando existe un convenio internacional de Seguridad Social aplicable, los años cotizados en distintos países pueden sumarse para comprobar si cumples el periodo mínimo exigido para jubilarte.
Sin embargo, las cotizaciones extranjeras no se trasladan directamente a España. Cada país estudia el derecho a la pensión y paga la parte correspondiente al tiempo cotizado en su propio sistema. Revisar correctamente las cotizaciones en el extranjero para la jubilación es esencial para evitar que se pierdan periodos trabajados.
¿Cuántos años hay que cotizar para jubilarse en España?
Para acceder, con carácter general, a una pensión contributiva de jubilación en España se exige un mínimo de 15 años cotizados.
Además, normalmente será necesario que al menos dos de esos años se encuentren dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al momento de la jubilación.
Las cotizaciones en el extranjero para la jubilación pueden utilizarse para completar ese periodo mínimo cuando exista un convenio internacional aplicable.
Por ejemplo, una persona que haya cotizado diez años en Colombia y cinco años en España podría totalizar ambos periodos para acreditar los 15 años necesarios.
Esto no significa que España pague por los diez años trabajados en Colombia. Los años se suman para comprobar el derecho, pero cada Estado calcula y abona su propia parte.
¿En qué países pueden sumarse las cotizaciones?
Los periodos trabajados pueden tenerse en cuenta cuando la persona haya cotizado en:
- Un país de la Unión Europea.
- Un Estado del Espacio Económico Europeo.
- Suiza.
- Un país con convenio bilateral con España.
- Un país incluido en el Convenio Multilateral Iberoamericano, cuando resulte aplicable.
España mantiene convenios en materia de Seguridad Social con países como Andorra, Argentina, Australia, Bolivia, Brasil, Canadá, Chile, Colombia, Ecuador, Estados Unidos, Filipinas, Japón, Marruecos, México, Paraguay, Perú, República Dominicana, Uruguay y Venezuela, entre otros.
La existencia de un convenio no significa que las cotizaciones en el extranjero para la jubilación se reconozcan automáticamente. Es necesario comprobar que los periodos aparecen correctamente registrados y que la prestación de jubilación está incluida en el acuerdo correspondiente.
¿Quién paga la pensión?
Cada país paga la parte de la pensión que corresponda a los años cotizados dentro de su propio sistema.
Siguiendo el ejemplo anterior:
- Colombia calcularía la prestación correspondiente a los diez años cotizados allí.
- España calcularía la parte correspondiente a los cinco años cotizados aquí.
La persona podría recibir dos pensiones diferentes, con resoluciones y pagos separados.
Cada institución aplica su propia legislación. Por eso, puede ocurrir que una pensión sea reconocida antes que la otra o que alguno de los países solicite documentación adicional.
¿Cómo se calculan las cotizaciones en el extranjero para la jubilación?
Cada organismo comprueba primero si la persona puede obtener una pensión utilizando únicamente las cotizaciones realizadas en ese país.
Cuando no se alcanza el periodo mínimo, se estudia la totalización de los años trabajados en los países afectados por el convenio.
Después se calcula la proporción que corresponde al tiempo cotizado realmente en cada sistema. Por este motivo, es muy importante comprobar que todos los años, meses y días trabajados han sido correctamente certificados.
Un error en las fechas o en el número de afiliación puede reducir la cuantía de la pensión o incluso impedir su reconocimiento.
¿Dónde se presenta la solicitud?
Cuando la persona reside en España, normalmente puede presentar la solicitud ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social.
El organismo español se comunicará con las instituciones extranjeras para comprobar los periodos cotizados fuera de España.
Conviene preparar:
- DNI, NIE o pasaporte.
- Número de la Seguridad Social española.
- Números de afiliación utilizados en el extranjero.
- Informe de vida laboral española.
- Certificados de cotización del otro país.
- Contratos, nóminas o certificados de empresas.
- Fechas de inicio y finalización de cada trabajo.
- Datos bancarios para el pago de la prestación.
Es recomendable comenzar a recopilar la documentación antes de cumplir la edad de jubilación, especialmente cuando existen empresas desaparecidas, cambios de apellidos o periodos trabajados hace muchos años.
¿Se cobran atrasos si el expediente tarda?
Los procedimientos relacionados con las cotizaciones en el extranjero para la jubilación pueden tardar más porque intervienen organismos de varios países.
Cuando finalmente se reconoce la pensión, pueden abonarse las mensualidades correspondientes desde la fecha de efectos económicos reconocida.
Esto puede provocar que el primer pago incluya varias mensualidades acumuladas. No obstante, los atrasos dependerán de la fecha de presentación de la solicitud y de las circunstancias concretas del expediente.
Por eso, no conviene retrasar la solicitud pensando que todas las cantidades se abonarán automáticamente desde el momento en que se cumplió la edad de jubilación.
Errores frecuentes al solicitar la pensión
Los errores más habituales son:
- No declarar todos los países en los que se trabajó.
- Aportar números de afiliación incorrectos.
- Indicar fechas que no coinciden con los registros.
- No presentar documentos sobre periodos antiguos.
- No revisar el cálculo de la pensión.
- Aceptar una resolución en la que faltan años cotizados.
- No reclamar cuando existen errores.
Un periodo no reconocido puede afectar tanto al acceso a la pensión como al importe que se recibirá cada mes.
Gestionamos tus cotizaciones en el extranjero para la jubilación
Las cotizaciones en el extranjero para la jubilación pueden marcar la diferencia entre acceder o no a una pensión contributiva.
En María Cardona Abogados revisamos tu vida laboral,identificamos el convenio aplicable y gestionamos la solicitud para que todos los periodos trabajados sean correctamente valorados.
También revisamos las resoluciones y los cálculos realizados por las instituciones para evitar que se pierdan meses cotizados o cantidades que deberían formar parte de tu pensión.
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