La contratación desde el país de origen permite a empleadores españoles incorporar a trabajadores extranjeros de manera legal y planificada, facilitando la migración ordenada y atendiendo a las necesidades del mercado laboral en sectores específicos.
Es un procedimiento que permite a empleadores en España contratar a trabajadores extranjeros directamente desde sus países de origen para cubrir puestos de trabajo temporales o estacionales en sectores con alta demanda de mano de obra. Este modelo promueve la migración circular, facilitando que los trabajadores regresen a sus países una vez finalizado el contrato.
Este procedimiento está dirigido a empleadores españoles que requieren mano de obra en sectores específicos, como la agricultura o la hostelería, y a trabajadores extranjeros que buscan oportunidades laborales temporales en España. Los trabajadores deben comprometerse a retornar a su país de origen al finalizar el contrato.
- Para el empleador:
- Justificar la necesidad de contratar trabajadores extranjeros debido a la falta de candidatos nacionales o residentes legales.
- Garantizar condiciones laborales dignas y alojamiento adecuado para los trabajadores.
- Cumplir con las obligaciones en materia de Seguridad Social y legislación laboral vigente.
- Para el trabajador:
- Poseer la cualificación o experiencia necesaria para el puesto ofertado.
- No tener antecedentes penales en España ni en su país de origen.
- Comprometerse a regresar a su país al finalizar el contrato.
- Por parte del empleador:
- Solicitud de autorización de residencia y trabajo para cada trabajador
- Contrato de trabajo firmado que detalle las condiciones laborales.
- Acreditación de la capacidad económica y medios para cumplir con las obligaciones laborales.
- Por parte del trabajador:
- Copia del pasaporte en vigor.
- Certificado de antecedentes penales legalizado.
- Certificado médico que acredite no padecer enfermedades que puedan tener repercusiones de salud pública.
- Solicitud de autorización: El empleador presenta la solicitud de autorización de residencia y trabajo en la Delegación o Subdelegación del Gobierno correspondiente.
- Evaluación: Las autoridades verifican el cumplimiento de los requisitos y la documentación aportada.
- Resolución: Si se aprueba la autorización, el trabajador debe solicitar el visado en el consulado español de su país.
- Viaje a España: Una vez obtenido el visado, el trabajador puede ingresar a España y comenzar su actividad laboral.
- Retorno: Al finalizar el contrato, el trabajador retorna a su país de origen, cumpliendo con el compromiso de migración circular.
Es fundamental que tanto empleadores como trabajadores cumplan con las condiciones establecidas en el contrato y la normativa vigente para garantizar el éxito del programa y futuras oportunidades de colaboración.